职责范围：
1. 根据公司人才战略，建立和完善公司培训及人才发展体系
2. 根据业务需求，客制化培训内容及授课，并赋能给其他伙伴
3. 独立设计和运营公司内通用能力和领导力的培训项目
4. 组织并实施公司内部人才盘点和继任计划，完善人才测评体系并提供后续辅导支持
5. 负责企业文化的阐释、宣传和落地、公司内部活动的宣传


任职资格：
1. 大学本科及以上学历，专业不限
2. 8年以上培训、人才发展相关工作经验，尤其具备项目设计、课程开发相关经验
3. 工作严谨细心、责任心强，具有良好的沟通和团队协作能力