日常工作任务及职责：
1.及时了解各部门的人员情况，根据各部门的编制情况，按时保质完成阶段性的招聘计划；
2.积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式；
3.根据招聘计划需求及时甄选应聘简历，并组织约见合适者来公司相应部门面试，并通知面试通过的人入职；
4.领导交办的其他任务。

任职要求：
1. 管理等相关专业，本科以上学历；
2. 一年以上招聘工作经验；有金融、互联网、猎头等招聘经验者优先；
3. 良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强；
4. 具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力；
5. 较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式；
6. 有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；
7. 语言表达及文字描述能力佳，感染力强，热爱招聘工作。