岗位职责：
1. 招聘计划与策略制定
- 与各部门负责人紧密沟通，了解业务需求和人才需求，制定详细的招聘计划和招聘策略。
2. 招聘渠道管理
- 协助领导定期评估招聘渠道的效果，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。
3. 简历筛选与面试安排
- 负责收集、筛选和整理应聘简历，确保简历的真实性和有效性。
- 与候选人进行初步沟通，了解其基本情况、职业意向和薪资期望等，确定符合岗位要求的候选人。
- 协调安排面试时间、地点和面试官，确保面试过程的顺利进行。
4. 面试与评估
- 参与面试过程，对候选人进行专业能力、综合素质和文化适配度等方面的评估。
- 收集面试官的反馈意见，综合评估候选人的表现，为招聘决策提供参考依据。
- 与候选人保持良好的沟通，及时反馈面试结果，解答候选人的疑问。
5. 其他工作
- 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 具有2年以上招聘工作经验，有金融、家族办公室行业招聘经验者优先。
- 熟悉招聘流程和方法，掌握一定的面试技巧和评估方法。
3. 专业技能
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。
- 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
4. 素质要求
- 具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。
- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。
- 具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。