职责描述：
1、根据公司发展需要，设计完善公司薪酬绩效体系；
2、参与公司绩效目标的设定、调整和分解，建立、完善公司各岗位关键指标库；
3、维护公司绩效管理的有效运作（包括绩效数据的收集，确认，绩效目标执行的跟进，反馈等）；
4、定期进行绩效评估、分析和改进，并不断优化；
5、建立完善公司薪酬福利制度，定期向高层提供市场薪酬报告，确保公司薪酬体系有效运作；
6、定期向公司高层提供人力成本分析报告，控制人力成本。
任职要求：
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，全日制本科以上学历，研究生优先；
2、5年以上制造业同岗位工作经验，精通绩效考核；
3、对现代企业考核模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、能够通过绩效考核充分调动员工源动力；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；