岗位职责:1、负责集团及子公司人力资源绩效、薪酬政策和日常业务的落地;2、对接业务需求,为集团与子公司提供人力资源专业建议和方案,促进组织目标的实现;3、与团队成员共同负责公司员工关系管理,协助解决员工各项需求,对员工提出的各种劳资问题提供政策性咨询与沟通解释,及时处理各种劳动争议调解工作;4、领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、具备至少5年以上人力资源工作经验,对绩效、薪酬岗位有深入的理解及实践经验;3、熟悉人力资源六大模块,至少擅长其中2个模块(绩效薪酬、员工关系优先)的实操工作,能够快速准确做出专业判断;4、熟练使用OFFICE相关办公软件,有一定的公文写作基础,具备较强的数据处理能力及汇报能力。5、具备良好的逻辑思维能力及系统思维能力,对数字具有一定的敏感性;6、执行力强,有较好的业务及服务意识,对于业务能够进行快速响应;7、重视团队协作,具备较强的自我驱动力和沟通能力。