1、负责所辖区域门市人员的招募、培训和调配；
2、对门市人员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据；
3、对辖区内门店经营情况协助调整销售活动和人员安排；达成每月业绩目标；
4、根据公司要求执行、规范门市员工日常管理流程；


任职资格
1、大专以上学历，两年以上管理经验；
2、能独立开展工作；
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力；
4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；
5、熟练操作办公软件；