岗位职责：
1、分析团队人才梯队结构，根据公司及部门规划，负责制订并执行部门的招聘计划，引进高质量人才；
2、根据部门组织能力短板，制订并组织部门人员能力提升计划，不限于培训、内部分享、项目复盘等；
3、定期进行组织及人才盘点，梳理现有组织架构及人才情况，协助部门主管构建更高效的组织架构，识别高潜人才及待优化人员；
4、定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
5、负责部门绩效管理工作，协助制定部门年度和季度绩效指标及目标，并落实到个人PBC，组织部门季度和年度绩效考核，协助主管做绩效反馈工作；
6、负责执行部门年度调薪计划，协助主管做年度调薪沟通；
7、负责制定并执行部门人员优化方案；
8、负责离职员工访谈，跟踪离职员工工作交接；
9、负责试用期人员管理工作，定期进行沟通，保障试用期人员融入，考察试用期人员适配情况，组织试用期人员转正；
10、负责公司人力行政制度流程及文化价值观宣导，推动有效落地，并反馈执行效果，提供改进建议；
11、其它人力资源支持工作。

任职资格：
1、本科学历，理工科专业；
2、5年以上HRBP工作经验，芯片行业背景优先，有负责营销口优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，在员工关系、招聘配置有实践经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力和自驱力，良好的协调能力，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏。