工作职责:针对不同企业的不同岗位,结合企业的文化和战略目标,设计定制化招聘解决方案。具体工作内容包括但不仅限于:1.售前支持:协助销售团队了解客户需求,设计初步项目方案。2.实施支持:帮助企业构建岗位胜任力模型,明确各招聘环节中的考核维度;设计相对应的测评工具和考核方式;结合自有产品优势,重塑企业整体招聘流程,帮助提高组织人效。3.项目交付:配合实施团队,对项目进行总结,对企业进行项目结果汇报,4.人才管理工具和方法论研究:对人才管理的专业领域进行拓展和研究,扩充方法论及工具。任职要求:1.本科以上学历,硕士优先(应届生有过项目经验亦可)2.心理学、人力资源管理等专业优先。3.具备人才测评、胜任力模型构建、培训体系开发等人才管理经验优先。