职位描述：
1、为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队;
2、撰写招聘岗位说明书，发布招聘信息，筛选简历，并进行初面面谈，背景调查等;
3、深入了解业务部门与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的HR解决方案;
4、负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作并针对结果进行有效反馈和改进，
5.提升人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
7、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地:
8、负责员工档案管理以及员工问题的处理;
9、完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理类相关专业;
2、3年以上制造业企业人力资源管理从业经验，至少有两个模块的实践工作经验，扎实的专业基础;
3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力，积极主动，抗压性强，
4、优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力;
5、精通运用 Word、Excel、PPT等办公软件；
选择维希艾七大理由：
1.直面世界500强客户
2.前世界top咨询公司老师系统化培训模式
3.行业大咖云集，布局全球化人才战略
4.薪酬激励：多元化激励机制（ASE\KSF\小湿股分红激励），底薪+绩效+年终奖+经营分红+员工持股计划，具有竞争力的薪酬水平 ;
5.数字化管理系统，达成高效工作协同ERP和MES全流程监管
6.狼性团队，团队协同，良性竞争 （铁三角、LTC销售、直复营销等top销售管理）
7. 企业福利：菜单式企业福利，关爱员工，更关爱员工父母