岗位职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、能够通过各种招聘渠道及时为公司招聘合适员工；
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
6、实施员工培训活动，组织、实施员工文化娱乐活动；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，合理控制劳动风险；
8、进行员工关系管理，调解劳动争议，代表公司参加劳动仲裁及诉讼。
9、负责公司行政管理，做好公司各项后勤保障工作；
10、完成总经理临时交办的相关工作；
11、完成董办协助事项。


岗位要求
1、大专以上学历，人力资源、中文、工商管理等相关专业毕业；
2、3年以上人力资源及相关工作经验；有互联网公司人力资源工作经验尤佳；
3、熟练使用常用办公软件word，excel，ppt；
4、具备强烈的责任心和团队意识。
5、持二级人力资源管理师证书者优先。