岗位职责：
1、负责集团属地公司的人力资源管理工作；向业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高业务部门的综合管理水平。
2、集团HR政策在属地公司的执行，集团HR项目（人才发展、组织发展等）在属地公司的落地；同时组织和开展公司内部各项培训工作；
3、从绩效维度、关键人才选用育留维度，助力属地业务模块的团队打造；
4、根据年度招聘预算及业务发展需求，带领团队组织公司社会招聘和实习生招聘工作的开展；开拓和维护校企合作渠道，建立长期合作；
5、负责公司内部各类企业文化活动的组织开展，丰富员工的文化活动；
6、带领团队支持属地员工全生命周期入离调转的人力管理工作。

任职条件：
1、统招本科及以上学历，500人规模以上企业工作经历，8年以上人力资源管理相关经验，其中3年以上HR团队综合管理经验（团队人数大于3人）；
2、具备对人力资源工作系统思考的能力，可以独立策划人力资源相关项目，熟悉人力资源传统六模块工作内容，并对招聘、绩效管理等工作有相关经验（人效项目优先）；
3、善于识别业务部门需求，并将需求转化为可执行的具体方案；
4、具备较强的服务意识，学习能力和自我驱动力。