岗位职责：
1、根据事业群的经营方针、策略和业绩目标，结合事业部实际情况，输出专项方案
1.1 集团政策及要求在事业群及所属事业部层面的转化、及落地执行；
1.2 结合部门业务情况，为各事业部总经理提供人资专业意见及方案；
1.3 协助事业部总经理调整和更新组织结构，使之和公司经营方向保持一致；
2、负责各事业部年度人力费用预算工作，协调事业部各区域部门的费用使用情况
2.1协助各部门完成年度预算工作；
2.2每个月对各部门的人力费用进行回顾及提示；
3、根据集团政策要求，对各事业部的年度绩效考核、薪资调整、岗位说明书编制等工作的安排和跟进。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、10年以上的人力资源相关工作经验，5年以上COE工作经验，熟悉人力资源相关知识与理论，有独立操盘组织发展、干部管理工作的能力，对华为管理模式有深入了解者优先考虑；
3、有亲和力，善于沟通，为人正直，有良好的职业道德。