岗位职责：
1、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
2、负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、管理公司人事的档案、证件跟进；
5、协助实施员工培训活动；
6、完成上级领导交办的其它事项。
任职要求：
1、有HR相关工作经验优先；
2、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件。