【工作内容】
1.协助上级领导修订人事管理制度及流程及年度薪资预算等工作；
2.洽谈员工离职面谈、异动、晋降、转正，处理员工申诉；办理社保及公积金的申报、增减员、年审工作;
3. 组织各项员工活动及活动后的宣传工作，实施员工满意度调查并实施分析; 4.审核月度考勤，核算薪酬，编制汇总报表，并负责行业薪酬调查；
5.协助上级领导编制公司全年人力成本预算；
6.协助上级领导建立完善公司的人员任职资格体系、选拔体系和招聘流程

【招聘要求】
1.本科及以上学历，具有2年以上物业公司人力资源管理工作经验;
2.熟悉人力资源管理专业知识及国家、地方劳动法律法规；
3.良好的口头和书面表达能力，沟通协调能力强，抗压能力强；坚持原则，良好团队合作意识、亲和力。