职责描述：
1、构建和完善业务部门的人力资源管理体系与人力资源政策，包括招聘，配置，考核，培训等方面，提供其运营能力
2、审核员工编制，分析师生比，课时数等数据，确保学校人员配置合理
3、负责中高层管理人员的招聘工作，维护拓展招聘渠道，优化招聘流程，分析招聘渠道使用情况
4、负责员工的培训与发展，确保学校合理使用培训预算，制定符合学校的培训计划，跟进培训实施效果
5、制定及优化薪酬福利体系，进行薪酬调研，了解市场情况，制定各类薪资福利方案（如续约方案，加薪方案等）
6、制定细化绩效考核方案，跟进绩效考核落实情况，根据实际情况定期优化
7、负责员工关怀，组织员工团建活动，推动学校的文化建设
8、制定审核人事预算，分析人事预算使用情况
9、负责员工关系，处理员工续签、解聘等相关事宜，负责劳动纠纷案件的处理，降低劳动纠纷案件
10、进行人才分析，保留核心员工，提升学校竞争力
11、人事信息化建设的推进，负责各种人事数据汇总分析，并提出相关建议
12、人员资质证件办理流程、政府相关检查资料和提交数据的管控并监督
13、各项突发情况支持及领导安排的工作

任职要求：
1、大学本科及以上学历，有留学背景者优先，英文能力佳；
2、至少 5-8 年以上人力资源相关工作经验，有教育行业或大型外企从业经验者优先考虑；
3、具备优秀的沟通技巧、问题解决能力和团队协作能力，以结果为导向，且具有决策力；
4、热爱教育行业，为人积极乐观，可以很好地适应并融入集团企业文化氛围。