一、招聘与选拔
1.根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的及时招聘和人员到位。
2.优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
3.组织和实施面试，评估候选人能力和潜力，为公司选拔优秀人才。
二、员工培训与发展
1.设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。
2.制定员工职业发展路径，促进员工职业成长。
3.组织员工职业发展规划咨询，为员工提供职业发展建议。
三、绩效管理
1.制定和完善公司绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。
2.定期组织绩效评估，为员工提供绩效反馈和改进建议。
3.根据公司绩效结果，制定薪酬调整、奖金分配和激励方案。
四、员工关系与文化建设
1.维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷。
2.组织公司文化活动，营造积极向上的工作氛围。
3.推动公司价值观的落地和传承，塑造公司文化品牌。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业,具有科技初创公司优先考虑。
2.五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年以上管理岗位经验。
3.熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源模块，具备扎实的理论基础和实践经验。
4.具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人力资源问题。
5.具备团队合作精神，能够与公司各部门紧密合作，推动公司业务发展。
6.具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。