主要岗位职责：
1. 集团及所属学校及幼儿园的招聘管理
1.1 招聘战略及渠道管理：
制定年度岗位及人员编制计划，实施有效的招聘策略，以满足集团各学部的
用人需求；
针对不同岗位和部门，制定并执行定制化的招聘计划和目标；
关注学校行业的招聘趋势和***实践，确保招聘方法的创新性和竞争力；
制订及定期更新集团的招聘制度和流程；
筛选和管理招聘渠道，对招聘渠道进行有效性分析，提供年度分析报告；
负责招聘流程的管理，包括且不限于组织和协调面试，进行背景调查，并协助进行薪资谈判。
1.2 职位发布与人才获取
根据招聘流程，负责学部各类人员的招聘工作，实时了解行业及同类学校的人员分布及动向；
编写并发布职位描述，利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、专业网络等）进行招聘；
建立并维护重点岗位人才库，以满足当前和未来的招聘需求；
与学部人力资源负责人积极配合，共同推进人力资源编制及重点岗位人才
画像，按照人力资源计划推进相关工作；
与学部负责人沟通，确定学校人力资源新增需求；并与学部人力资源负责积极沟通，审核相关需求的合理性；
1.3 招聘预算及合规性
负责制定集团年度招聘预算，确保在预算范围内使用招聘预算；
确保招聘过程遵守相关法律法规和学校的内部政策；
做好背景调查流程，确保学校安全的流程的实施；
2. 员工关系管理
作为员工与管理层之间的桥梁，确保有效的沟通渠道；关注员工入职体
验。在员工入职后，制定相应的入职计划及规划，参与在试用期内维稳重点岗位员工，如出现特殊情况，积极与相应人员进行沟通；
对试用期内的抓重点岗位员工提出的各种问题进行调查和分析，制定相应
的行动计划；
维护良好的员工关系，建立和谐的工作氛围，促进团队合作和员工满意度。
3. 其他
协助人力资源团队进行各类员工发展及重点岗位盘点项目；
参与学校的人力资源管理和其他相关工作；
直线经理制定的其他工作项目及任务；

任职资格：
1、大学本科及以上学历，有留学背景者优先，英文能力佳；
2、至少 5-8 年以上人力资源相关工作经验，有教育行业或大型外企从业经验者优先考虑；
3、具备优秀的沟通技巧、问题解决能力和团队协作能力，以结果为导向，且具有决策力；
4、热爱教育行业，为人积极乐观，可以很好地适应并融入集团企业文化氛围。