1.根据公司的发展战略,构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置。 2.制订各岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。3.组织开展招聘工作,实施人才发展储备计划,制订切实可行的人才培养方案。 4.构建和谐劳动关系,及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划,处理好公司管理过程中的各项人力资源问题。 5.负责公司人力资源成本的控制与合理使用,并为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持。 6.制定公司培训培训计划,开发人才,提高员工素质,满足公司高速发展的需要。 任职要求: 1.中共党员,思想政治素质好,理想信念坚定,作风优良、品行端正、诚信廉洁、坚持原则; 2. 人力资源管理相关专业,8年以上人力资源管理经验,有医药行业经验优先;3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和技能,熟悉党内各项规章制度,熟悉国家和地方劳动法律法规、政策,熟悉人力资源管理全流程工作; 4.具备良好的心理素质,以及与工作要求相适应的身体条件,能够承受较大工作压力; 5.具有较强的文字写作水平,语言表达和快速学习能力过硬,有良好的团队合作精神,熟练使用各类办公软件。