职责描述：
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
4、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；
5、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；
6、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；
7、完成公司交待的其他事项。
任职要求：
1、本科，人力资源、企业管理等专业；
2、熟练使用Office办公软件；
3、熟悉人力资源管理操作基本流程，了解国家劳动人事方面等法规政策；
4、思路清晰、沟通表达能力强，能承受一定的压力；
5、热爱本职工作，善于学习并不断提高自身专业能力和综合能力。