岗位职责:1、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;2、制定招聘计划和程序,完成招聘任务;3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格:1、人力资源管理或相关专业、本科学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。