主要职责：
1.协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。
2.具备人力资源招聘、培训、薪酬、员工关系、绩效模块中至少两至四个模块的实操能力。
3.满足制造企业多样化的人力资源管理需求如薪酬福利体系设计与优化（如结合生产绩效的薪酬激励机制）、多层次的人才梯队建设（从一线技术骨干到高级管理人才）
3.协助完成其他事项

职位要求：
1.3-10年工作经验，接受人事专员与人事主管的投递
2.具备良好的沟通和团队合作能力
3.本科及以上学历，要求人力资源相关专业