【岗位职责】
1、制定并完善人力资源相关制度和工作流程；
2、负责员工招聘，根据各部门需求推送相关候选人；
3、推进绩效考核，及时了解员工工作情况并反馈；
4、策划员工培训项目，提升员工业务技能和通识知识；
5、定期完成员工社保公积金办理、考勤统计、工资制作、入职离职、信息更新维护等例行工作；
6、处理劳动关系相关问题；
7、完成领导分配的其他任务。


【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、3年及以上工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3、具备较强的责任心、团队协作和沟通交流能力。