1. 人力资源六大模块至少精通二个模块（招聘、培训或其他）；
2. 协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果；根据招聘工作计划，完成各项招聘任务；
3. 分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
4. 完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5. 负责定期招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等；
6. 根据需要，协助公司人力资源其他版块的工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，专业不限；
2. 5年以上大中型企业招聘管理（普通职、一般职）工作经验，具有中高端人才招聘经验者优先考虑；
3. 熟悉各种招聘渠道、判断力强，洞察力敏锐，能独立完成中高级职位的招聘工作；
4. 具备行业人才挖猎能力，熟悉汽车、涂料招聘者优先；
5. 具有人力资源全局视角，集团化管理思路，有大型招聘项目推进经验者优先；
6. 具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和结果导向意识，出色的沟通协调能力。