工作职责：
1. 招聘
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
负责招聘流程的优化与管理，提高招聘效率与质量。
2. 流程完善
负责公司人力资源管理制度和流程的制定、优化与实施
确保流程的规范性与高效性。
3. 薪资福利管理
负责员工薪资计算与发放，确保准确无误。
负责福利政策的制定与执行，确保员工福利的合理性与公平性。
4. 行政流程
负责员工入职、转正、调动、离职等各类手续的办理。
5. 其它
公司安排的其它工作
职位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 熟悉薪资福利管理、招聘、人事行政等各项人力资源工作。
3. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力与问题解决能力。
4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力。
5. 具备高度的责任感与职业道德，工作认真细致，抗压能力强。
6. 英语四级及以上