岗位职责：
1.根据学校发展规划，协助校长及人力资源总监开展人力资源规划工作；
2.负责人员招聘，拓宽招聘渠道，保证学校发展对人才的需求；
3.负责办理员工的录用、劳动合同的签订与续签、离职流转等；
4.负责薪酬、奖金的结算、考勤、课时量、考核结果的统计汇总；
5.协助开展平和雇主品牌形象宣传，提升雇主品牌影响力；
6.协助新入职员工培训，推进并落实新入职员工培养计划；
7.领导安排的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.熟悉电脑操作，具备良好的英语听说读写能力；
3.有3-5年双语或国际学校招聘相关工作经验者优先考虑；
4.具有较强的责任心和良好的沟通协调能力；
5.工作积极主动，细致耐心，吃苦耐劳；
6.具有开放的思维、创新的精神、持续学习的意识。