岗位优势：
1. 公司背景：作为细分行业的翘楚，您将有机会与公司一起快速成长
2. 职业发展机会：人员构成多样化可以帮助员工迅速提升专业技能
3. 薪酬与福利：我们提供具有竞争力的薪资水平

岗位职责：
1. 招聘需求分析与规划
1）与各部门沟通，了解并分析招聘需求，制定招聘计划。
2）根据机构的发展战略和人员需求，制定和调整招聘策略。
2. 招聘渠道管理
1）开发和维护招聘渠道，如线上招聘、校园招聘、社交媒体、招聘会等。
2）建立和管理人才储备库，确保有足够的候选人供选择。
3. 招聘流程管理
1）负责招聘广告的撰写和发布，筛选简历，安排面试。
2）组织和实施面试，包括初试、复试和终试，确保招聘流程的顺利进行。
3）对应聘者进行背景调查和资格审查，确保其符合岗位要求。
4. 招聘效果评估
1）分析招聘数据，评估招聘效果和效率，提出改进措施。
2）定期提交招聘报告，总结招聘工作情况和结果。
5. 政策与制度
1）制定和完善招聘管理制度和流程，确保招聘工作的规范化和高效化。
2）跟踪并掌握最新的劳动法规和招聘政策，确保招聘工作符合法律法规。
6. 其他职责
1）完成上级领导交办的其他任务，确保人力资源工作的顺利进行。

任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、教育学等相关专业本科及以上学历。
2. 具有人力资源管理或教育培训行业2年以上经验，有招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘流程和方法，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 具备良好的职业道德和责任心，工作细致、耐心、踏实。
5. 英语四级以上。