岗位职责：
1、根据公司战略发展要求,全面统筹规划公司的人力资源战略、完善人力资源管理制度与体系；及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责制定公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算和工作计划；
4、制定公司月度、季度及年度招聘计划并组织实施,完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;
5、建立完整的人才管理体系，包括人才的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块；负责组织公司级人才任用评估活动（如评优、年终述职等）
6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备；
7、根据薪酬战略，制定并调整薪酬结构；熟悉、并组织制定各部门KPI考核；
8、优化并执行绩效管理体系的工作组织，评估工作开展。关注公司绩效考核的过程管理，组织涉及绩效结果应用的管理行为；提升公司的绩效管理总体水平，保证公司薪酬绩效管理水平的行业竞争性；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业、有医疗行业经验者优先；
2、工作积极主动、细致耐心、具有良好的沟通协调能力、逻辑思维及抗压能力强；