1、负责制定公司人力资源发展战略；
2、全面统筹人力资源开发计划，监督执行并落实各项计划；
3、完善人力资源管理制度、体系；
4、落实人员招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作并定期总结和优化改进；
5、负责提供优化组织架构的方案，控制人力资源质量与成本，提高公司综合管理水平；
6、解决公司管理过程中的重大人力资源问题，排除员工劳动关系风险，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的整体企业文化建设；
8、完成领导安排的其他工作任务。

要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备IPO上市经验，有五年以上制造业人力资源总监工作经验；
3、精通人力资源管理各个职能模块，熟悉国家及上海市的相关政策、法律法规；