岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营目标，制订公司年度人力资源发展规划，并为计划的落地负责；
2、熟悉人力资源管理六大模块，能统筹推进企业人力资源部门各模块的工作（人才招聘，薪酬体系搭建，绩效管理，人力资源制度建设，培训及员工关系等）；参与或主导过企业薪酬体系搭建，绩效管理，人力资源制度系统建设等模块的优先考虑；
3、建立公司招聘和人事管理制度并贯彻实施；开发公司人才招聘渠道，做好公司人才招育用留，为公司打造高效团队；
4、负责人力成本预算与成本管控，提高资源利用效率。
5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作；
6、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等工作；
7、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力；
3、具有制度设计，实施及创新能力，善于团队建设、激励和管控；
4、精通现代企业人力资源规划和建设，具有丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规和政策；
5、10年以上人力资源工作经验，5年以上同等职位经历，有大型实体企业或集团公司相似职位从业者优先考虑。