工作职责：
1 全面负责制定企业的人力资源中、长期战略规划、组织结构设置，为企业的快速扩张提供人力资源支持；
2 负责建立健全企业人才引进及梯队建设，具备各类人才的甄别和选拔能力，建立企业招聘流程、面试评估、各岗位笔试题库，快速完成招聘计划，保障公司战略目标的人才储备；
3 制定和优化公司培训体系，完善岗前、在职培训，全面提升员工技能、管理能力和对企业文化的认知和认可度；
4 负责建立与完善符合企业文化的绩效考核或评估体系；
5 负责建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
6 完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1 本科以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2 有智能制造型企业同岗位工作经验，具有五年以上人力资源总监或同等岗位工作经验，在招聘、薪酬、绩效管理有独立设计与推行的能力并有成功案例；
3 具备较强的项目组织、规划、执行能力；
4 良好的人际理解能力、沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。
其他信息