职位介绍
1、负责公司组织架构、管理干部、专业人才及岗职级管理体系的优化完善，对相关政策在各业务系统的落地执行进行监督，并提供专业支持。
2、负责公司干部的考察、选任及培养发展，促进人岗匹配；负责公司干部梯队识别、选拔及培养的顶层规划并推动落地，保障组织所需干部的可持续供给。
3、负责公司组织架构管理，确保权责清晰；适时开展组织诊断，促进组织改善；有效管控人力编制，提升组织效率。
4、负责公司人才晋升及职业发展体系相关政策的迭代优化，促进人才保留与价值实现。
5、负责团队管理，对部门工作进行合理规划，并做好过程监督，确保组织目标达成；对团队成员进行工作辅导，促进团队成员综合能力及团队凝聚力提升。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，具备组织设计、干部管理、人才管理等相关工作经验；
3、在组织设计、干部管理（选育用留全流程）、人才管理、任职资格等方面有2个以上的项目成功实践经验（从规划到落地全过程），对干部管理体系理解深刻、经验丰富；
4、对人际关系敏感，沟通协调能力强，较好的大局观和自驱力，逻辑思路及表达清晰，有一定的抗压力；
5、大型集团公司总部工作经验优先。