岗位职责：
1.根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，完善公司薪酬绩效管理体系的搭建；
2.负责绩效流程的梳理、绩效方案的改善，绩效考核的落地与实施；
3.负责对绩效体系的合理性及落地实施情况进行评估、分析并跟进最终实施；
4. 能够独立对绩效方案产生的变动进行数据测算并提出改进方向优化公司薪酬核算流程；
5.优化公司薪酬核算流程，持续提升准确度并确保及时性。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；
2.具备5年以上大中型企业薪酬绩效管理工作经验；
3.具有全面的人力资源管理知识，掌握人力资源相关法律法规；
4.具备良好的职业素养和强烈的保密意识；
5.有医疗美容行业经验者优先考虑。