工作职责（偏薪酬规划）:
1、 根据总部人力资源的管理要求，全面统筹规划辖区内人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 根据辖区内各区部的业务发展战略及集团总部的相关要求开展工作，支撑区部业务发展。
3、 向辖区内区部决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、 负责辖区内各区部的整体企业文化建设。
6、 上级安排的其他工作。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学或心理学相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源工作经验，具有3年以上的中层管理经验优先；
3、具有极强的报告和谈判能力，熟练掌握office办公软件；
4、具有较好的结果导向意识、统筹管理能力与执行力；
5、具有多个人力资源项目经验，能够适应一定的工作强度，有较强的抗压能力，能够适应一定的出差，愿意接受外派。