工作职责:
1.根据公司战略规划，完善干部管理体系、制度和规定，优化干部管理流程；
2.根据公司战略规划，结合行业趋势分析，参与组织诊断，制定并优化公司组织变革计划，推动具体实施，提升组织效能、促进战略落地；
3.根据公司要求，落实部门合规管理各项工作，并负责部门廉洁从业、诚信管理工作；
4.根据国家及公司规定，做好用工指导，指导、处置员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5.领导交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历，人力、法律等相关专业优先；
2.具有三年以上人力资源相关工作经验者优先；
3.具备亲和力，有较强的责任心、敬业度和良好的沟通执行能力，条理清晰、具有团队协作精神；
4.具有良好的文字写作能力；
5.通过证券行业专业人员水平评价测试符合证券执业登记条件。