一、职位概述
该职位负责全面管理公司及下属工厂的人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持公司的战略发展及日常运营。
二、主要职责
人力资源管理
1、根据公司发展战略，制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作；
2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)；
3、主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为公司选拔和培养优秀人才。
行政管理
管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。
制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。
协调公司内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。
员工关系与文化建设
维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。
组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。
战略规划与决策支持
参与制定公司的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。
分析公司的人力行政数据，为管理层提供决策参考。

三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.3-5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。
3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。
4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。
5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。
6.能适应出差