工作职责:
人力岗位职责:
1.负责招聘；
2.负责员工关系；
3.协助人力行政经理做好公司的薪酬绩效的核算及发放；
4.负责协助人力行政经理做好其他人力行政相关工作；
行政岗位职责：
1.强化公司相关制度，严控物品采购审批流程，落实专人负责办公用品的登记、采购、发放。
2.按照预算审批制度，组织落实公司办公设备、办公用品、工服等商品的采购、调配和实物管理工作。
3.完善公务车使用管理制度，强化车辆管理，确保公司业务正常用车。
4.对外采购业务：对供货商的资质、价格、质量、服务进行比对管理 。
5、公司内部保安，保洁管理 公司保安，保洁均由第三方公司提供服务，做好监督管理工作。
6.根据公司新的采购制度，做好公司采购费用统计，做好数据比对，把控公司行政费用，节约开支，每月向公司 领导提供及时准确的费用数据。
7.组织管理工程部人员对公司内部公共设施进行完善，设备养护，室内维修工作的计划、组织、检查、改进工作 ；检查监督维修工作。
任职资格:
任职要求:
1.有人力资源、行政经验者者优先；
2.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和综合分析能力、执行力；
3.统招大专及以上学历；