招聘支持：

协助发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体及公司内部渠道上发布职位信息。

筛选简历，初步评估应聘者资格，安排面试时间并通知候选人。

跟踪招聘进度，维护候选人数据库，更新招聘状态。

入职管理：

准备新员工入职所需材料，如入职合同、员工手册、办公用品等。

协助办理入职手续，包括收集入职资料、录入员工信息系统等。

组织新员工入职培训，包括公司文化介绍、规章制度讲解等。

员工关系与沟通：

协助处理员工咨询、投诉和建议，维护良好的员工关系。

组织或参与员工活动和团队建设，增强团队凝聚力。

协助进行员工满意度调查，收集并分析反馈意见。

人事信息管理：

更新和维护员工档案，包括个人信息、合同续签、职位变动等。

管理员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

协助进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

培训与发展：

协助组织内部培训课程，包括课程安排、讲师邀请、场地布置等。

跟踪员工培训计划，评估培训效果，提出改进建议。

协助制定员工职业发展规划，提供职业咨询和支持。

政策与流程执行：

确保公司人力资源政策、流程和法规的贯彻执行。

协助制定或修订人力资源相关政策和流程，确保其合法性和有效性。

日常行政事务：

协助处理人力资源部门的日常行政事务，如文件归档、会议组织、报表制作等。

与其他部门保持良好的沟通与协作，确保人力资源工作的顺利进行。