1、负责公司各岗位的人员招聘，维护和更新招聘渠道，完成公司招聘任务。定期汇报招聘情况于人事主管，确保工作有效性。
2、负责招聘邀约，组织、接待，安排面试和初试
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等员工关系方面的管理及整理工作。
4、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
5、负责员工社保的增减与缴纳，员工医保卡的申领。
6、协助公司会务组织、文体活动、年会的策划与安排。
7、公司考勤管理
8、办公物品采购，领用，分发，报销，盘点
9、文件、档案、资料的整理，分类归档
10、办公室日常办公制度维护，管理