1、负责对员工入职信息的准确性及完整性的沟通，并做好《员工招聘表》的收集、整理和汇总；
2、负责新进员工劳动合同的签订及收集工作；
3、负责每月员工考勤收集、核对、汇总工作。
4、负责员工合同续签的前期准备及后期整理汇总工作；
5、负责按合同审批权限按时签订各类协议/合同；
6、对收集到的员工信息及用工关系，建立、整理员工个人档案，并及时更新人事信息表；
7、对于离职员工档案的整理和装订，做好电子明细，以备核查；
8、负责员工劳动关系管理，受理并协调处理劳资关系，做好员工人事档案， 劳动合同，晋升、辞退、离职、奖惩等资料管理；
9、负责机关人员【员工手册】的签收及培训；
10、负责根据当月离职信息及公司参保条件，在规定的期限内制作当月参、退保险名单；
11、负责更新每月员工社保标准表，并在指定时间内提交；
12、负责每月社保、公积金缴纳名单的确认汇总以及费用申报；
13、负责办理年度社保、公积金基数调整的相关工作；
14、领导安排的其他非固定性事宜。