工作职责:
招聘方面：
1、深度挖掘招聘岗位需求，拓展有效招聘渠道，主动开展猎聘工作；
2、负责简历筛选、面试邀约、组织面试及薪资谈判等日常招聘工作；
3、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，维护人才库；
4、参与校园招聘等各项具体工作。

员工保留与团队建设
1 公司的HR政策在所辖区域的执行、落实和沟通
2. 协助人事经理进行团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2、具备2年以上独立招聘工作经验，具备猎头工作经验者优先考虑；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，洞察能力和分析判断力；
4、进取心强，注重工作效率，善于学习，执行力强。