工作职责:
1、协助招聘经理完善招聘体系；
2、协助招聘经理建立企业人才库；
3、与用人部门探讨所需人员的胜任力模型及其他综合要求；
4、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
5、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
6、负责应聘人员面试信息报表的维护工作；
7、负责办理人才录用的相关审批手续；
8、完成职责范围内的其他事务性工作；
9、完成上级安排的其它临时性工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或者心理学相关专业；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟练使用各类办公软件操作系统；
4、熟练掌握和运用人力资源知识与人力资源实操技能，擅长招聘模块；
5、诚实敬业、工作严谨、责任心强、善于沟通。