工作职责:
1、协助海外营销团队负责人进行人员招聘、组织能力发展、氛围和文化建设、员工关系等工作；
2、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性
建议及人力资源增值服务；
3、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行
结果进行有效反馈和改进；
4、和业务部门建立良好的沟通和协作关系，树立团队的良好形象。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、英语等相关专业优先；
2、 3 年以上HRBP相关工作经验；
3、 熟悉人力资源各大模块的操作流程，至少 1 个模块精通；
4、积极主动，善于沟通，有较强责任心和独立解决问题能力；
5、抗压能力强，有目标感，乐于挑战自我；
6、亲和力佳，具有服务意识和良好的团队意识。