Responsible for recruiting and developing the talents, coordinating staffing relationship, implementing the Human Resource Policies, in order to form the reasonable staffing, supporting actively for each other department.

负责分公司的招聘、人员发展，协调员工关系，实施人力资源政策以便合理配置人力资源，配合支持各部门工作。



1.定期更新人员信息以及合同信息以保证人事系统的即时性；

2.收集计算年度预算、调整年度加薪以及奖金信息，以协助人力资源经理完成相关计算；

3.完成各类总部要求的相关报表以协助总部人力资源部取得最新的一线信息；

4.准备、实施年度培训计划以挖掘员工潜质和促进员工关系；
5.组织绩效管理培训和实施相关流程以配合支持一线部门正确评估和发展员工；
6.招聘方面：全力负责分公司工程师及以下人员的招聘，协助部门经理级别及以上人员的招聘。 此外需要支持或负责校园招聘
7.沟通和员工活动组织：负责公司的内部沟通并且能够高的计划和组织公司的团队建设
8.协助人力资源经理完成相关其他人事行政事务

关键能力、技能和知识：
掌握人力资源管理的有关政策和操作；
了解中国相关的法规和政策；
流利的英语及汉语口语及书写能力；
良好的人际与沟通技巧和团队精神；
良好的计划、组织和协调能力；
客户导向、人本导向；
积极主动、乐观向上
本科或以上学历。
三年以上相关领域工作经验
具备电扶梯行业（E&E）领域经验者优先