岗位职责：
1、负责公司每月个税缴纳，五险一金的缴纳，工资计算，保证员工工资的准确发放；熟知个税、工资、奖金、社保、公积金等计算缴纳相关制度、规定及流程，解答员工相关疑问；
2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，绩效奖金的核算；
3、建立公司薪酬体系和制定薪酬政策，提出建设性意见；制定具有竞争性、公平性和激励性的薪酬福利方案，编制薪酬优化体系；
4、熟悉招聘全流程，利用各种招聘渠道发布招聘信息，对接供应商，满足公司人才需求；
5、负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
6、负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等；
7、能够承担多个模块的工作任务，完成上级领带交代的其他事务。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历优先；有HRBP或全盘人力实操者优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等模板工作，并具备一定的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、具有乐观、积极向上的心态;责任心及主动性强，愿意学习新知识，具有较好的自我驱动力;愿意与人分享，乐于服务他人；
5、良好的团队意识与精神面貌; 勤于总结、思考并提出解决方案。