岗位职责:1、协助公司战略目标的实现,通过人力资源政策及实践推动组织目标的达成 。2、参与制定人力资源战略,为重大人事决策提供专业建议 。3、组织并开展绩效、薪酬、员工关系、劳动关系等人力资源管理工作 。4、建立并维护高效的人力资源内部沟通渠道,协调处理内部矛盾和冲突 。5、熟悉招聘全流程,利用各种招聘渠道发布招聘信息,对接供应商,满足公司人才需求;6、能够承担多个模块的工作任务,完成上级领带交代的其他事务。任职要求:任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,具备国家人力资源师资质 。2、至少3年以上人力资源管理的相关工作经验,有集团化、半导体企业经验者优先 。3、深刻理解现代企业管理体系,具有战略、策略化思维 。4、具有很强的沟通、协调、领导和组织能力,能够有效应对多重挑战 。