主要职责：
1 参与制定并负责实施公司的人力资源策略，以确保公司的人力资源政策符合法律法规和公司的业务目标。
2 主导招聘、培训、绩效评估、人才发展、薪酬激励等方面的具体业务落地。
3 与公司的业务团队密切合作，推动公司的发展，为公司的战略和业务计划提供人力资源支持。
4 遵守人员配置程序，确保公司的人员招聘工作符合公司的标准和流程。
5 组织绩效评估和培训发展方面的工作，以确保公司的人才发展和激励机制有效果。
6 处理员工纠纷和投诉，确保公司的员工满意度和组织文化的建设。
7 管理员工档案和合同，及时办理入转调离手续，确保业务顺畅衔接。
8 完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、 3年以上人力资源领域工作经验，有招聘培训或绩效薪酬项目方案设计与落地的优先；本科及以上学历;
2、 品行端正、自主自律性强;
3、有团队意识，服从团队管理。