工作职责：
1. 负责公司人力资源的招聘、培训、考核、员工关系等全面工作。
2. 制定并实施人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源的有效运作。
3. 负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续的办理。
4. 负责员工薪酬、福利、社会保险等事务的处理。
5. 负责员工培训和发展计划的制定和实施。
6. 负责员工关系的维护，处理员工投诉和纠纷。
7. 负责人力资源数据的统计和分析，为公司决策提供依据。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各项工作流程。
3. 英语四级或以上，良好的英语听说读写能力。
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立处理复杂的人事问题。
5. 熟悉劳动法规，具有良好的职业道德和职业操守。
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
7. 具有人力资源相关的专业资格证书者优先。