岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5、负责企业文化体系的建立和完善，企业文化的培训与宣传。

任职资格
1、人力资源、企业管理或教育相关专业大专及以上学历；
2、5年以上大中型企业培训管理相关工作经验，有对接营销团队的培训体系搭建经验尤佳；
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；