岗位职责:
1.制定人力资源管理的各项规章制度；
2.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；
3.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
4.组织绩效考核管理工作；
5.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业，本科以上学历，年满24~32周岁；
2、工作认真，能吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、具有学习和提高自身水平的能力。