【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，制定和执行人力资源战略、政策及流程；
- 招聘、培训和发展新员工，确保人才梯队建设；
- 管理员工关系，解决员工纠纷，维护公司良好的工作氛围；
- 制定和完善公司薪酬福利制度，提高员工满意度；
- 提供人力资源方面的专业建议，支持公司的决策制定。
【任职要求】
- 专科科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 有3年以上生产企业人事工作经验，熟悉劳动法及相关法规；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
- 具备较强的学习能力和创新意识，能适应快速变化的工作环境。